
الأفراد والموارد البشرية
ملفات شاملة للموظفين، وهيكل تنظيمي، ومستندات، وأحداث دورة العمل — سجل واحد من التعيين حتى نهاية الخدمة.
شاهد إدارة الأفرادأدِر الموظفين والرواتب والحضور وسير العمل وذكاء القوى العاملة في منصة واحدة قوية صُممت للمؤسسات الحديثة.
صُمم للفرق الطموحة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

تدير معظم المؤسسات قواها العاملة عبر مجموعة أدوات لم تُصمم أصلًا للعمل معًا. ويدفعون الثمن كل يوم.
بيانات الموظفين في أداة، والحضور في أخرى، والرواتب في مكان ثالث تمامًا.
كل دورة تعني جداول بيانات وملفات تصدير وساعات من المطابقة المعرضة للخطأ.
الطلبات تطارد المديرين عبر رسائل البريد والدردشة حتى يضيع بعضها.
العقود والمستندات والسجلات موزعة بين الأقراص والبريد وخزائن الملفات.
يتخذ القادة قراراتهم بناءً على أرقام قديمة لأن إعداد التقارير يستغرق أيامًا.
الأسئلة البسيطة تتحول إلى مشاريع عندما تتوزع الإجابات على خمسة أنظمة مختلفة.
نظام سجل واحد لقوّتك العاملة بأكملها.
ست ركائز متصلة تستبدل الأدوات المتفرقة — كلها مبنية على سجل الموظف نفسه، والصلاحيات نفسها، والذكاء نفسه.

ملفات شاملة للموظفين، وهيكل تنظيمي، ومستندات، وأحداث دورة العمل — سجل واحد من التعيين حتى نهاية الخدمة.
شاهد إدارة الأفراد
الورديات وتسجيل الحضور والتصحيحات والعمل الإضافي تتدفق مباشرة إلى الرواتب — دون إعادة إدخال ودون مفاجآت.
شاهد تتبع الوقت
فترات رواتب منظمة، ومراجعة الفروقات، والسلف، والمصروفات مع موافقات قبل نشر أي شيء.
شاهد عمليات الرواتب
موافقات متعددة المراحل، وقواعد تصعيد، ومحرك قواعد أعمال يفرض السياسات تلقائيًا.
شاهد سير العمل
أهداف ودورات تقييم ومعايرة ومسارات تعلم وتقدير يحفّز النمو المستمر.
شاهد أدوات المواهب
رؤى محدثة دائمًا عن عدد الموظفين والحضور والتكاليف والاستنزاف — لأنها تتشارك نموذج بيانات واحدًا.
شاهد التحليلاتحوّل معلومات القوى العاملة إلى قرارات أوضح وإجراءات أسرع وأعباء إدارية أقل.
اسأل عن قوّتك العاملة بالعربية أو الإنجليزية واحصل على إجابات مبنية على بياناتك الفعلية.
رصد اتجاهات التأخر وتجمعات الغياب وفجوات الورديات قبل أن تتحول إلى مشكلات.
إبراز الفروقات غير المعتادة ليعرف المراجعون أين يوجهون انتباههم.
السجلات الطويلة تصبح ملخصات موجزة جاهزة لاتخاذ القرار.
صياغة الطلبات وتوجيهها بشكل صحيح — المساعد يجهّز، والبشر يقررون.
مؤشرات العدد والتكلفة والطاقة تصلك حيث يعمل فريقك بالفعل.
المساعد يعرض المعلومات ويجهّز العمل. أما الإجراءات الحساسة في الموارد البشرية والرواتب فتتطلب دائمًا الصلاحيات المناسبة ومراجعة بشرية وتأكيدًا صريحًا.
رحلة واحدة متصلة — كل مرحلة تسلّم سياقها للتي تليها، فلا يضيع شيء بين الأدوات.
طلبات التوظيف وقنوات المرشحين والعروض في تدفق واحد.
أيام أولى منظمة بمهام ومستندات وتجهيز كامل.
الملفات والحضور والإجازات والطلبات تسير يوميًا بسلاسة.
الأهداف والتقييمات ومسارات التعلم تبني القدرات.
دورات التعويضات والرواتب والتقدير بالشكل الصحيح.
رؤى حول الانخراط والنمو ومخاطر فقدان المواهب.
نظام السجل نفسه، بتجربة مختلفة لكل دور — وبالصلاحيات التي يحتاجها كل فريق.
أعباء إدارية أقل. وقت أكثر للأفراد.

الحوكمة والهيكلة والتحكم جزء من الأساس — وليست إضافات لاحقة.
أدوار وصلاحيات دقيقة تناسب مسؤوليات كل فريق.
موافقات متعددة المستويات مع مسارات تصعيد وتفويض مدمجة.
كل تغيير حساس مسجل مع مَن وماذا ومتى.
كيانات قانونية وفروع وأقسام ومراكز تكلفة في هيكل واحد.
إعدادات على مستوى الدولة لأسابيع العمل والتقاويم وسياسات الرواتب.
رؤية البيانات تتبع الدور والتسلسل الإداري — لا أكثر.
وحدة تحكم للخطط والاستخدام والاحتفاظ بالبيانات والوضع الأمني.
تجربتان كاملتان بالعربية والإنجليزية مع عرض صحيح للاتجاهين RTL وLTR.
القدرات المعروضة تعكس المنتج الحالي. لا ندّعي شهادات أو اعتمادات تنظيمية لم نحصل عليها — اسأل فريقنا عن أحدث وثائق الأمان.
العربية ليست طبقة ترجمة هنا — بل تجربة من الدرجة الأولى، صُممت جنبًا إلى جنب مع المنتج الإنجليزي منذ اليوم الأول.
كل شاشة وبريد وتفاعل ذكي باللغتين.
الواجهات تنعكس بشكل صحيح — التخطيط والأيقونات والخطوط.
أسابيع العمل والعطلات والتقاويم تُضبط لكل دولة.
مستحقات واستقطاعات وقواعد صاحب العمل تُشكَّل حسب سياستك.
التشغيل وإعداد التقارير عبر العملات مع توسعك.
إعدادات رواتب أعمق لكل دولة في المنطقة الأوسع.

المنتج الفعلي — عربي بالكامل، ومن اليمين إلى اليسار بالكامل.
هذه لقطات حقيقية من المنتج العامل — وليست تصاميم تخيلية.
القوة العاملة بأكملها في دليل واحد — قابل للبحث ومنظم ومحدث دائمًا.

من تسجيل الحضور إلى نشر الرواتب، عملية واحدة متصلة مع مراجعة في كل خطوة.

اسأل واكتشف الأنماط وجهّز العمل — مع احترام الصلاحيات في كل خطوة.

خطة طرح موجّهة صُممت للفرق المشغولة — معظم المؤسسات تعمل فعليًا خلال أسابيع، لا أرباع سنوية.
استورد موظفيك وهيكلك وسياساتك. يساعدك فريقنا في نقل عملياتك إلى المنصة.
فعّل الحضور والإجازات والرواتب والموافقات — كل وحدة تعمل مستقلة وتتكامل مع البقية.
لوحات المعلومات وسير العمل والمساعد الذكي يحوّلون الإدارة اليومية إلى نظام يعمل بنفسه.
إجابات مباشرة عن المنصة والذكاء الاصطناعي وطريقة عملنا مع فريقك.
هو نظام تشغيل واحد لدورة حياة الموظف بأكملها — الموارد البشرية والحضور والإجازات والرواتب وسير العمل والمواهب والتحليلات على نموذج بيانات واحد — مع طبقة ذكاء اصطناعي تجيب عن الأسئلة وتكشف الأنماط وتجهّز العمل الروتيني.
فرق الموارد البشرية وعمليات الأفراد، والفرق المالية وفرق الرواتب، والمديرون، والموظفون عبر الخدمة الذاتية، والقيادات التنفيذية عبر التحليلات المباشرة، ومسؤولو تقنية المعلومات عبر ضوابط الهوية والأمان المؤسسية.
نعم — العربية تجربة من الدرجة الأولى. الواجهة الكاملة تُعرض من اليمين إلى اليسار بخطوط عربية، والمساعد الذكي يفهم العربية والإنجليزية معًا.
نعم. تدعم المنصة الهياكل متعددة الشركات بكيانات قانونية وفروع وأقسام ومراكز تكلفة، مع إعدادات على مستوى الدولة لأسابيع العمل والتقاويم وسياسات الرواتب.
يجيب المساعد عن أسئلة القوى العاملة بناءً على بياناتك، ويلخص السجلات، ويبرز حالات الحضور والرواتب الشاذة، ويساعد في تجهيز الطلبات. ولا ينفذ أبدًا إجراءات حساسة في الموارد البشرية أو الرواتب من تلقاء نفسه — فهذه تتطلب دائمًا الصلاحيات المناسبة وتأكيدًا بشريًا.
تعتمد الأسعار على عدد موظفيك والوحدات التي تفعّلها والدول التي تعمل فيها. احجز عرضًا توضيحيًا وسنعدّ لك عرضًا مخصصًا لمؤسستك — لا قوائم أسعار عامة.
استخدم نموذج العرض التوضيحي أدناه. شاركنا بعض التفاصيل عن مؤسستك وسيحدد فريقنا موعدًا لجولة تركز على سير عملك — بالعربية أو الإنجليزية.
اجمع أفرادك وعملياتك وذكاءك في مكان واحد.
أخبرنا عن مؤسستك وسنجهّز جولة تدور حول سير عملك — الأفراد أو الرواتب أو المنصة كاملة.